2. Gợi ý cách hỏi thăm kết quả phỏng vấn một cách tế nhị và hiệu quả ; 2.1. Hỏi kết quả quả bằng cách gọi điện ; 2.2. Hỏi kết quả phỏng vấn bằng Email ; 2.3. Hỏi kết quả phỏng vấn qua thư cảm ơn ; 2.4. Hỏi kết quả phỏng vấn trực tiếp tại công ty Cách đối phó khi bị hỏi lương, thưởng ngày Tết. Nếu không thích bị đem ra so sánh với người khác, bạn có thể nói khéo để không phải đưa ra con số cụ thể: "Thưởng Tết cũng sương sương thôi ạ chứ đâu có bao nhiêu”; “Lương cũng vừa đủ sống thôi”; “Lương II. Cách tính lương ngành y tế. 1. Xếp lương khi nâng ngạch công chức, viên chức: a) Trường hợp chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ thì căn cứ vào hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch Để đối phó, cư dân mạng đã đưa ra bộ bí kíp trả lời những câu hỏi khó đỡ ngày Tết cho các bạn trẻ. Dưới đây là những câu trả lời hài hước, tinh tế, nhẹ nhàng nhưng cũng không kém "sức sát thương" cho những câu hỏi tế nhị ngày Tết, mời các bạn tham khảo. Vậy nghệ thuật nào giúp bạn đề xuất tăng lương với sếp một cách tế nhị? Sau đây sẽ là “bí kíp” vàng cho những ai muốn tăng lương. Có khi với những bí kíp này, bạn không cần đề xuất thì sếp cũng nhất trí tự ra chủ ý tăng lương cho bạn đó! Đàn bà sống phúc đức có 5 điều tuyệt đối không thốt ra khỏi miệng. Câu hỏi về tiền, lương, thu nhập chưa bao giờ là thiếu trong những dịp Tết đến xuan về. Đây được xem là những câu hỏi thiếu tế nhị, bởi người được hỏi sẽ rơi vào tình huống khó để trả NiG3s. Cách hỏi lương khéo léo khi đi làm? 1. Có nên hỏi lương đồng nghiệp? Phần lớn mục đích chúng ta đòi lương đồng nghiệp là vì muốn so sánh với chính mình, xem mình có được đối xử công bằng, được trả mức lương tương xứng với công sức bỏ ra hay không. Đối với việc hỏi lương, đây là một hành động nhạy cảm và không phải đồng nghiệp nào cũng sẵn sàng trả lời khi được hỏi. Theo các chuyên gia, đòi hỏi về lương là điều không nên nhưng hoàn toàn có thể xảy ra nếu bạn và đồng nghiệp là những người thân thiết, hiểu nhau trong công việc cũng như trong tình bạn. Yêu cầu tiền lương với thái độ tôn trọng, bạn sẽ nhận được phản hồi từ đồng nghiệp. Hầu hết khi được hỏi về mức lương, đối phương sẽ ngay lập tức hỏi tại sao bạn lại muốn biết thông tin đó. Điều này khiến cuộc nói chuyện rơi vào trạng thái căng thẳng, mục đích đòi hỏi mức lương có thể là do bạn tò mò hoặc thăm dò, trở thành kẻ ngang hàng ngang hàng trong mắt họ. Trong trường hợp này, bạn có thể sẽ nhận được sự im lặng hoặc bỏ qua, thay đổi chủ đề rất nhanh chóng. Hầu hết các nghiên cứu từ các chuyên gia khuyên bạn không nên hỏi lương của đồng nghiệp chỉ vì tò mò. 1. Nói về công việc rồi hỏi lương Yêu cầu tiền lương về bản chất là một chủ đề nhạy cảm. Bạn không nên là người hỏi trực tiếp. Vì tuyển dụng cần người tôn trọng và yêu thích công việc chứ không phải người xem tiền là số một, công việc là số hai. Ngay trong quá trình phỏng vấn, mức lương được lưu vào cuối buổi trước khi được thảo luận. Trước hết cần nói những điều liên quan đến chi tiết của công việc, gợi mở lời khuyên. Bạn có thể đề cập đến việc tăng lương nhưng không biết bao nhiêu là phù hợp hay đàm phán lương khi công ty gặp khó khăn, khi đứng trên cương vị người cố vấn, đồng nghiệp sẵn sàng tiết lộ thông tin. lương để bạn dựa vào. 2. Đi đòi lương mà phải nhìn mặt, biết điểm dừng Trong buổi phỏng vấn, khi hỏi về mức lương, bạn nên quan sát nét mặt của đối phương. Nếu bạn hỏi về những vấn đề nhạy cảm như tiền lương, phúc lợi mà thấy đồng nghiệp có biểu hiện khó chịu, tức là đối phương không thoải mái chia sẻ. Thay vì hỏi trực tiếp về cá nhân, bạn có thể hỏi chung chung hơn, “Bạn có biết hệ thống lương của công ty mình không, cụ thể nó được phân cấp như thế nào?” 3. Đòi lương trên bàn nhậu Khi đã đạt đến một mức độ thân thiết nhất định, việc đồng nghiệp rủ nhau đi uống rượu là chuyện bình thường. Bạn có thể tận dụng thời điểm cả hai đang có tâm trạng tốt để yêu cầu mức lương. Dù biết điều này hơi thực dụng nhưng sẽ không khiến đối phương dè chừng, mọi cuộc trò chuyện trở nên tự nhiên trên bàn ăn. Nhưng điều đó không có nghĩa là bạn sẽ trực tiếp hỏi lương của người kia. Hãy lựa chọn sáng suốt khi cả hai đang phàn nàn về phúc lợi của công ty, bạn có thể đánh gục lý trí bằng những lời chỉ trích rằng công ty sẽ không tăng lương hoặc tăng ít. Chắc chắn đồng nghiệp sẽ tiếp và nói mức lương một cách tự nhiên nhất. 4. Khéo léo xin lương theo nguyên tắc “bánh đi, bánh lại” Khi được hỏi về mức lương, chắc chắn đồng nghiệp sẽ hình thành suy nghĩ rằng nếu chỉ công khai mức lương của mình thì họ sẽ thiệt thòi. Vì vậy, để họ tin tưởng rằng bạn chỉ muốn biết mức lương để tham khảo, hãy chủ động nói rõ mức lương của mình trước. Kèm theo những lời phàn nàn về lương thấp hay lâu không được tăng lương, người đồng nghiệp kia sẽ thông cảm và tiết lộ mức lương của mình như một cách “đáp lễ”. 5. Cách hỏi lương thông minh khi đi phỏng vấn Thông thường, các công ty thường chủ động đàm phán lương với ứng viên sau khi phỏng vấn. Nếu họ không hỏi, hoặc không đề cập đến, bạn có thể đợi đến vòng phỏng vấn cuối cùng rồi hỏi họ về mức lương một cách tế nhị. Trước khi buổi phỏng vấn kết thúc, các công ty thường hỏi ứng viên xem họ còn câu hỏi nào không. Những lúc như vậy, bạn có thể khéo léo hỏi “Tôi muốn biết thêm một chút về hệ thống trả lương của công ty? Hãy giới thiệu sơ qua, tất nhiên nhà tuyển dụng biết ý định của bạn nhưng họ sẽ luôn đáp lại lời giới thiệu của bạn. Sau đó, bạn có thể đưa ra mức lương của mình hoặc đưa ra yêu cầu mong Đòi Nợ THÔNG MINH chỉ bằng Lời Nói – Tâm Lý Học Đòi NợCách Đòi Nợ THÔNG MINH chỉ bằng Lời Nói – Tâm Lý Học Đòi NợCách Đòi Nợ THÔNG MINH chỉ bằng Lời Nói – Tâm Lý Học Đòi Nợ 1, Nói về công việc trước, sau đó nói về mức lương Yêu cầu tiền lương vốn dĩ là một chủ đề nhạy cảm. Tốt nhất bạn không nên là người hỏi trực tiếp. Bởi vì đơn vị tuyển dụng họ cần những người tôn trọng và yêu thích công việc của họ. Không phải những người coi tiền là số một, công việc là số hai. BYTUONG-chuyên về hơn ý tưởng kiếm tiền, kinh doanh, tạo giá trị, lợi ích Tiền lương nên để cuối cùng rồi mới đề cập. Đầu tiên, cần nói về những điều liên quan đến chi tiết của tác phẩm và ý kiến ​​để tham khảo. Đồng thời mạnh dạn đề xuất những suy nghĩ, quan điểm của bản thân. 2, Có sự chuẩn bị đầy đủ và đề xuất mức lương mong muốn phù hợp Trước khi tham gia phỏng vấn đàm phán lương, bạn nên nắm được tình hình cơ bản của công ty. Ví dụ, ngành của vị trí bạn đang ứng tuyển, quy mô của doanh nghiệp, hãy phân tích trình độ của bạn. Bao gồm trình độ văn hóa, kinh nghiệm làm việc, trình độ tay nghề… Phân tích mức lương trên thị trường hiện tại để đưa ra mức lương mong muốn. Khi hỏi về mức lương, bạn có thể đưa ra một con số gần đúng hoặc một khoảng giá trị. Ví dụ mức lương tối thiểu là 12 triệu, mức lương mong muốn là 15 triệu. Hoặc bạn cũng có thể chọn mức lương chung chung như khoảng 14 triệu hay 12 triệu đến 14 triệu… Mẹo trả lời khi người khác hỏi về lương Dùng ngôi chủ động thay cho “tôi” và nói theo suy nghĩ của mình – Chuyên gia tâm lý chia sẻ Anh có thể nói sự thật, vì sau này anh sẽ không kìm nén được cảm xúc của mình khi đối mặt với em Giả sử Giữ bí mật số tiền lương của bạn, nó sẽ giúp bạn kiếm được nhiều tiền hơn Vừa đủ cho cuộc sống của bạn Thu nhập hiện tại của tôi đã được cải thiện và khá hơn trước rất nhiều Họ hàng hơi gần nên khó trả lời kiểu “vừa đủ” Ôi nhỏ, nói ra sợ tôi cười nó mất! Vậy bây giờ bạn bao nhiêu? Nói sang một vấn đề khác, ví dụ Cách tính thuế của công ty này có nhiều thắc mắc, không biết bạn ở đâu. Cách ứng phó thông minh khi bị chửi Bị chửi có gì hay, cách ứng phó khi bị chửi Những câu trả lời thông minh trong cuộc sống về lương, về xử lý tình huống… Vì Lương là chuyện riêng tư, giống như người khác hỏi bạn chìa khóa két sắt ở đâu? Bạn có thể nói chuyện cởi mở về việc từ chối trả lời với hầu hết mọi người, ngoại trừ một số người thân Nếu mối quan hệ không quan trọng với bạn, hãy nói Tại sao bạn lại hỏi? Im lặng là câu trả lời thông minh trong cuộc sống trong hầu hết các tình huống Biết ngắt giọng khi nói, nhấn vào điểm quan trọng Nghĩ lại đối phương, biến câu hỏi của đối phương thành câu hỏi của chính mình Khôn ngoan và nhanh nhẹn không trả lời câu hỏi một cách nhanh chóng và vội vàng, hãy từ từ Đó là một bí mật tôi giữ cho mọi người bất ngờ – Cảnh báo cho bên kia Để tôi suy nghĩ một chút- chậm lại, hạ thấp kỳ vọng của bên kia Bạn có biết bạn không cần phải trả lời mọi câu hỏi – Nghệ thuật giao tiếp 3, Mạnh dạn đặt câu hỏi, tìm thời điểm thích hợp để hỏi một cách khéo léo Thông thường, các công ty thông thường sẽ chủ động đàm phán lương với người xin việc sau khi phỏng vấn. Nếu họ không hỏi, hoặc không đề cập đến. Bạn có thể đợi đến vòng phỏng vấn cuối cùng rồi khéo léo hỏi họ về vấn đề lương bổng. Trước khi kết thúc buổi phỏng vấn, các công ty thường hỏi ứng viên xem còn câu hỏi nào không. Bây giờ không hỏi thì đợi đến bao giờ? Những lúc như vậy, bạn có thể hỏi một cách tế nhị “Tôi muốn tìm hiểu một chút về hệ thống lương của công ty? Xin giới thiệu đôi chút về chúng tôi”. Tất nhiên, nhà tuyển dụng biết ý định của bạn. Nhưng họ vẫn sẽ trả lời lời giới thiệu của bạn. Nếu câu trả lời bạn nhận được vẫn chưa rõ ràng. Thì bạn có thể hỏi thêm “Xin hỏi công ty ngoài lương còn có chế độ phụ cấp, thưởng gì khác không?” Từ câu trả lời của đối phương, hãy kết hợp với mức lương mong muốn của bạn. Cuối cùng đưa ra mức lương phù hợp nhất. 4, Xét qua lời nói và nét mặt, mọi việc phải có chừng mực Trong buổi phỏng vấn, khi hỏi về vấn đề lương bổng, bạn cần quan sát lời nói, nét mặt của người đối diện. Bám sát nguyên tắc điều độ. Nếu khi hỏi về những vấn đề nhạy cảm như lương và phúc lợi. Bạn thấy đối phương cau mày, chứng tỏ đối phương không thể tiết lộ. Bạn có thể nói, “Xin vui lòng cho tôi một cái nhìn tổng quan ngắn gọn về chế độ lương của công ty để giúp tôi đưa ra lựa chọn đúng đắn.” Đối với những công ty yêu cầu bạn nêu rõ mức lương mong muốn. Bạn cũng có thể nói, “Tôi tin rằng công ty chắc chắn có một hệ thống lương thưởng hoàn chỉnh. Chắc chắn công ty sẽ trả cho tôi một mức lương phù hợp với kinh nghiệm của tôi.” Câu hỏi về tiền, lương, thu nhập chưa bao giờ là thiếu trong những dịp Tết đến xuan về. Đây được xem là những câu hỏi thiếu tế nhị, bởi người được hỏi sẽ rơi vào tình huống khó để trả lời sao cho hợp lý. Nhiều người không ý thức được rằng vấn đề tiền lương chính là vấn đề cá nhân, không phải với ai cũng có thể tiết lộ được. Thế nên đối phó như nào khi rơi vào tình huống khó xử như vậy? Đáp mơ hồ Nếu không muốn bị mang ra so sánh với người khác thì bạn có thể nói khéo để không phải đưa ra con số cụ thể như Lương cháu cũng vừa đủ sống thôi ạ, Thưởng tết năm nay cũng tạm ổn ạ. Chính những cách trả lời mơ hồ như vậy sẽ khiến cho đối phương tự nhiên biết ý mà không hỏi thêm nữa. Hỏi ngược lại Nói chung thì những người hỏi về mức lương của bạn luôn có lý do nào đó. Có thể là do họ quá tò mò, cũng có thể họ có mục đích khác. Nhưng dù xuất phát ở nguyên nhân nào thì bản thân họ cũng chỉ muốn đào sâu vào những thông tin của người khác mà thôi. Lúc này thì nếu người đó nhắm đúng mục tiêu của bạn, hãy đưa câu chuyện để hỏi lại mức thưởng của họ là bao nhiêu. Giữ bình tĩnh và tôn trọng Những câu hỏi ngày tết rất khó để tránh khỏi mỗi năm, ai cũng sẽ có ít nhất một lần đối mặt với chúng nên cần tìm những cách khôn khéo để đáp trả, hơn hết là ghi nhớ về thái độ tích cực và luôn tôn trọng người khác. Dù ở hoàn cảnh nào thì bạn cũng nên giữ thái độ tôn trọng nhất định với những người xinh quanh, dù đó có là câu hỏi vô duyên đến thế nào đi chăng nữa. Câu hỏi về tiền, lương, thu nhập chưa bao giờ thiếu trong những dịp hỏi thăm lễ tết. Đây là một câu hỏi được đánh giá là thiếu tế nhị nhất, bởi vì người được hỏi rất khó để trả lời, nói ít thì người ta chê bai mà nói nhiều thì người ta ganh người không ý thức được rằng chuyện lương lậu là vấn đề cá nhân mà không phải với ai cũng có thể tiết lộ. Vậy phải đối phó thế nào khi rơi vào tình huống khó xử như vậy?Ảnh pngtreeCách đối phó khi bị hỏi lương, thưởng ngày TếtĐáp mơ hồNếu không thích bị đem ra so sánh với người khác, bạn có thể nói khéo để không phải đưa ra con số cụ thể "Thưởng Tết cũng sương sương thôi ạ chứ đâu có bao nhiêu”; “Lương cũng vừa đủ sống thôi”; “Lương cũng bình thường thôi”... Những câu trả lời mơ hồ, không đi thẳng vào trọng tâm sẽ khiến đối phương nhận ra rằng, bạn không muốn đưa ra một câu trả lời cụ thể. Người nào biết ý thì tự nhiên sẽ không hỏi thêm nữa. Ảnh Trim PossibleHỏi ngược lạiNói chung, những người hỏi về mức lương thưởng của bạn luôn phải có một số lý do. Có thể là họ chỉ đơn thuần tò mò, cũng có thể họ ôm mục đích và tâm lý khác. Nhưng dù xuất phát từ nguyên do nào, bản thân họ cũng chỉ muốn đào sâu vào thông tin của người khác chứ chưa chắc đã muốn tiết lộ về lương thưởng của bản này, nếu người đó "nhắm" mục tiêu vào bạn, hãy đưa đẩy câu chuyện để hỏi lại mức thưởng của họ là bao nhiêu. Nếu người đó không trả lời hoặc không muốn nói, vậy thì bạn cũng có thể giữ kín thông tin của mình một cách đương bình tĩnh và sự tôn trọngNhững câu hỏi ngày tết rất khó để tránh khỏi mỗi năm, ai cũng sẽ có ít nhất một lần đối mặt với chúng nên cần tự tìm cho mình những cách khôn khéo để đáp trả, hơn hết cần ghi nhớ về thái độ tích cực và luôn tôn trọng người khác.Ảnh PinterestTrong bất kỳ một hoàn cảnh hay mối quan hệ nào thì ta cũng cần nên giữ một thái độ tôn trọng nhất đối với những người xung quanh, dù đó có thể là một câu hỏi vô duyên nhất mà ta từng gặp. Sự tôn trọng này sẽ phần nào phản ánh nhân cách của chúng ta, cũng như có được sự nhìn nhận khác hơn từ người xung quanh, thay vì bực tức mà cãi vã hay mâu là “vui vẻ không quạu”Không thể phủ nhận có một số người xấu tính, chuyên hỏi những câu "khó" để soi mói, châm chọc… Nhưng thật ra đó là con số nhỏ, chẳng đáng là gì so với người thật sự quan tâm câu hỏi đó nếu nhìn ở một góc độ ít gay gắt hơn thì là sự quan tâm đó chứ. Người ta quan tâm mình theo cách của họ, mình có thể không cần, hoặc khó chịu, nhưng ít nhất đừng phủ nhận lòng tốt và đừng phản ứng theo cách xấu, nhất là với người thân trong gia đình.Ảnh PinterestVới những người thật sự quan tâm, những câu hỏi đó chỉ là để mở đầu câu chuyện, thích thì trả lời, không thì nói điều gì bạn có thể nói, kể một câu chuyện mà bạn sẵn sàng chia sẻ, hỏi một vấn đề bạn biết họ sẽ hứng thú, chủ yếu là để kết nối với nhau thôi. Mặt khác, nhìn từ khía cạnh những người trẻ xa nhà, biết rằng những câu hỏi có khi vốn chẳng có ác ý gì, nhưng nó lại khiến họ vô cùng khó xử, vô tình làm khoảng cách giữa mọi người trở nên rộng thênh nên tốt nhất, nếu được thì những ngày lễ Tết, khi gặp gỡ nhau, đừng hỏi lương, thưởng, hãy hỏi nhau đi làm có mệt không, có thích công việc đang làm không, có điều gì muốn chia sẻ không. Vốn ngoài xã hội đã vất vả giữ thái độ chuyên nghiệp, hết mình rồi, hãy yêu thương và thông cảm nhau hơnSự kết nối trong những dịp sum họp gia đình sẽ tốt hơn nếu cả hai phía biết quan tâm và thấu hiểu lẫn nhau. Bổ ích Xúc động Sáng tạo Độc đáo Việc làm Thứ sáu, 3/10/2008, 1930 GMT+7 Bạn trả lời như thế nào khi nhà tuyển dụng hỏi “Anh, chị mong muốn mức lương bao nhiêu?”. Nếu nói quá cao có thể không được nhận vào làm, còn nếu đưa ra mức thấp thì bạn cảm thấy không xứng với “tầm vóc” của mình. Nhà tuyển dụng có thể không đeo đuổi bạn nếu bạn lẩn tránh mãi câu trả lời. Nhưng một số nhà tuyển dụng sẽ kiên trì hơn. Họ có thể sẽ hỏi bạn “Tôi cho rằng trình độ và kinh nghiệm của anh phù hợp với yêu cầu của chúng tôi. Nhưng anh vẫn chưa cho tôi biết mức lương đề nghị”. Bạn nên trả lời như thế nào? Nếu bạn đề ra mức lương trước thì có thể nó sẽ thấp hơn mức mà nhà tuyển dụng định trả. Và dĩ nhiên điều đó hoàn toàn bất lợi đối với bạn. Vậy bạn nên làm gì? Giải pháp thứ nhất Đừng bao giờ vặn vẹo lại nhà tuyển dụng bằng câu hỏi “Ông/Bà định mức lương bao nhiêu cho vị trí này?”. Câu trả lời này rất khó chấp nhận và có thể khiến nhà tuyển dụng bực mình. Trong trường hợp này, bạn không cần trả lời ngay. Hãy nhớ khi nhà tuyển dụng hỏi mức lương mong muốn tức là khả năng trúng tuyển của bạn rất lớn. Để biết điều này, bạn có thể đặt ra câu hỏi "ướm thử”, chẳng hạn “Với câu hỏi này, liệu tôi có thể xem đó là dấu hiệu mình đã trúng tuyển vào quý công ty?”. Mức lương luôn là vấn đề tế nhị khi trả lời phỏng vấn. Ảnh trả lời trên thể hiện mức độ quan tâm của bạn đối với cơ hội được làm việc với công ty. Có hai khả năng xảy ra nếu nhà tuyển dụng thực sự muốn tuyển bạn, họ sẽ trả lời “Có”. Nếu không, họ cũng chẳng phiền, nhưng sẽ không cố “ép” bạn phải nói ra mức lương bạn mong muốn nữa. Tuy nhiên, bạn nên khéo léo che giấu sự vui mừng quá sớm đó đi. Nhà tuyển dụng rất có thể đang tìm hiểu xem mức lương mà bạn mong muốn có phù hợp với ngân sách tuyển dụng của họ hay không. Hãy nhớ rằng nhà tuyển dụng có một danh sách ứng viên phù hợp. Vì vậy bạn vẫn chưa là người cuối cùng được chọn. Giải pháp thứ hai Bạn cũng có thể áp dụng thuật “đi vòng”, nghĩa là chuyển buổi nói chuyện theo một hướng khác rồi khéo léo quay trở lại vấn đề nhà tuyển dụng đang hỏi. Câu trả lời của bạn có thể gồm 3 phần Câu dạo đầu “Thú thật tôi rất thích môi trường làm việc lý tưởng này, những thách thức mà công việc sẽ mang đến cho tôi, khả năng phát triển sự nghiệp cùng với những người mà tôi sẽ làm việc chung”. Vào vấn đề “Qua buổi trò chuyện cùng ông/bà, tôi đã tìm được điều mình mong muốn ở đây. Tất cả các yếu tố kế hoạch kinh doanh mà tôi sẽ làm sắp tới, sự hỗ trợ của công ty dành cho vị trí này, và vai trò của tôi trong nỗ lực chung của cả công ty thật sự rất hấp dẫn đối với tôi”. Câu kết “Tiền bạc là vấn đề quan trọng đối với bất kỳ ai. Nhưng thú thật tôi vẫn chưa nghĩ đến một con số cụ thể nào vì tôi nghĩ nhiều vấn đề còn quan trọng hơn mức lương cơ hội phát triển và thăng tiến. Tuy nhiên vì ông/bà đề cập đến vấn đề này, tôi có thể biết quý công ty dự định dành ngân sách tuyển dụng cho vị trí này như thế nào?”. Với cách trả lời này, bạn tạo được một không khí hòa nhã và thân thiện với nhà tuyển dụng, nhất là tránh được câu trả lời đối đầu trực tiếp. Giải pháp thứ ba Trong trường hợp nhà tuyển dụng đưa ra câu trả lời “lơ lửng” cho câu hỏi trên, bạn cần đưa ra một khoản lương bổng phù hợp mà bạn muốn. Nhưng trước tiên, hãy đánh giá xem công việc đang ứng tuyển có giá trị như thế nào trên thị trường. Chẳng hạn muốn ứng tuyển vào vị trí chuyên viên CNTT, bạn có thể tìm hiểu xem công ty sẽ dành những khoản phụ cấp nào cho vị trí của bạn, “giá trị” của vị trí này ở những công ty khác. Bạn cần nghiên cứu thông tin này thông qua bạn bè hay người quen. Hãy đưa ra một mức lương mà bạn cho rằng hợp lý và có lợi cho mình. Đừng bao giờ đưa ra một con số nhất định mà hãy đưa “khoảng” lương bổng cao hơn một chút so với mức lương bạn mong muốn. Ví dụ, nếu bạn ứng tuyển vào vị trí nhân viên marketing, và mong muốn mức lương 6 triệu đồng, bạn hãy nói với nhà tuyển dụng là bạn mong muốn mức lương trong khoảng 6 đến 6,5 triệu đồng. Nếu đó là mức nhà tuyển dụng đã định ra ban đầu thì xin chúc mừng bạn. Nếu không họ sẽ tìm cách thương lượng với bạn. Đồng thời, để được chọn, bạn cần chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn là “top” trong số những người ứng tuyển. Theo Vietnamworks

cách hỏi lương tế nhị